ผู้อำนวยการสำนักงานข้าราชการพลเรือนรับทราบเป็นครั้งแรกว่าการเรียกเก็บเงินค่าจ้างส่วนเกินที่ดำเนินการโดยรัฐบาลแนวร่วมเพื่อการเปลี่ยนแปลงประชาธิปไตยส่งผลกระทบต่อโครงการสำคัญของรัฐบาลและวัตถุประสงค์การพัฒนาในการบรรยายสรุปประจำสัปดาห์ที่กระทรวงสารสนเทศ กิจการวัฒนธรรม และการท่องเที่ยวเมื่อวันพฤหัสบดี เพื่อเสนอความชัดเจนเกี่ยวกับการประสานบัญชีเงินเดือนของรัฐบาล มาดามลอรีน เวเด จอห์นสัน อธิบายว่ารัฐบาลไลบีเรียได้จัดตั้งคณะกรรมการเรียกเก็บเงินค่าจ้างซึ่งประกอบด้วย CSA และ MFDP โดยได้รับมอบอำนาจ เพื่อให้คำแนะนำเชิงนโยบายในการปฏิรูปการจ่ายเงินโดยประสานการจ่ายเงินทั่วทั้งรัฐบาลและลดการเรียกเก็บเงินค่าจ้างโดยรวม
มาดามจอห์นสันกล่าวว่า
“การเรียกเก็บเงินค่าจ้างของรัฐบาลเพิ่มขึ้นจากประมาณ 30 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2548/49 เป็น 322 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2561/62 ในระดับการเติบโตที่ไม่ยั่งยืนอยู่แล้ว คาดว่าการเรียกเก็บเงินค่าจ้างจะยังคงเพิ่มขึ้นต่อไป เนื่องจากแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ดีทั่วทั้งรัฐบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และการจัดการเบี้ยเลี้ยงตามดุลยพินิจ ซึ่งคิดเป็นประมาณ 60% ของรายจ่ายของรัฐบาลและ กำลังสร้างปัญหาเศรษฐกิจจริงๆ”มาดามจอห์นสันหันเหทัศนคตินี้ ทำให้ความสามารถของรัฐบาลในการจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการพัฒนาเพิ่มเติมมากเกินไป ถือเป็นความท้าทายที่สำคัญที่คณะกรรมการด้านเทคนิคด้านค่าจ้างซึ่งนำโดยสำนักงานข้าราชการพลเรือนและ MFDP กำลังเผชิญอยู่
มาดามจอห์นสันอธิบายว่าหลักการชี้นำของการฝึกปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกัน รวมถึงความสามารถในการจ่ายได้ ขนาดของบิลค่าจ้างควรเหมาะสมกับทรัพยากรงบประมาณที่มีอยู่และลำดับความสำคัญของค่าใช้จ่ายโดยรวมของ GOL ส่วนของผู้ถือหุ้น – ค่าตอบแทนจะถูกกำหนดตามวัตถุประสงค์ซึ่งสะท้อนถึงมูลค่าสัมพัทธ์ของตำแหน่ง ความโปร่งใส – มีความชัดเจนในนโยบายการจ่ายเงิน องค์ประกอบของแพ็คเกจการจ่ายเงินโดยรวม และความสามารถในการแข่งขัน – การจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาทักษะที่รัฐบาลจำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของตนและให้บริการแก่สาธารณะ
หัวหน้า CSA กล่าวว่าเป้าหมายโดยรวมของการฝึกหัดนี้คือการรักษาและดำเนินการระบบการจัดการบุคลากรภาครัฐและค่าจ้างที่ยั่งยืน
การรวมศูนย์ภาครัฐ
หัวหน้า CSA กล่าวว่าเป้าหมายโดยรวมของการฝึกหัดนี้คือการรักษาและดำเนินการระบบการจัดการบุคลากรภาครัฐและค่าจ้างที่ยั่งยืนเธอกล่าวว่าวัตถุประสงค์เฉพาะที่การฝึกพิจารณานั้นไม่จำกัดเฉพาะการบรรลุผลสำเร็จในการลดร่างพระราชบัญญัติค่าจ้างของรัฐบาลไลบีเรียโดยรวมจากประมาณ 60% เป็น 40% ของรายได้ทั้งหมดอย่างสมเหตุสมผล การขจัดของเสียและการละเมิดในบุคลากร และระบบการจ่ายเงินของ หน่วยงานการใช้จ่ายทั้งหมดและปรับปรุงการจ่ายเงินและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ได้มาตรฐานทั่วทั้งรัฐบาลไลบีเรีย
มาดามจอห์นสันอธิบายว่า CSA ได้ใช้กลยุทธ์หลายประการ ซึ่งรวมถึงการประสานค่าจ้างของพนักงานทุกคนของ GoL ผ่านการประยุกต์ใช้โครงสร้างค่าจ้างและเกรดมาตรฐาน การกำจัดระบบเบี้ยเลี้ยงตามดุลยพินิจ และยุบค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดให้เป็นระบบเดียว จ่าย.
นอกจากนี้ CSA ยังมีความตั้งใจที่จะรวมศูนย์ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาครัฐที่ประมวลผลผ่าน CSA และดำเนินโครงการทดแทนข้าราชการที่เกษียณอายุอย่างจำกัด มีส่วนร่วมในการทำความสะอาดบัญชีเงินเดือนอย่างเข้มข้น ขณะเดียวกันก็ดำเนินการปฏิรูประบบ MAC ทั้งหมดให้เสร็จสิ้น
จากผลของการฝึก หัวหน้า CSA ได้ทำลายการฝึกประสานกัน ซึ่งอธิบายการดำเนินการของการฝึกหัดและผลลัพธ์พื้นฐานบางส่วนในปัจจุบัน: ขณะนี้พนักงานทั้งหมด 66,538 คนจากรัฐบาลกลางได้รับการจัดอันดับตามค่าจ้างที่แก้ไขของ GOL โครงสร้างเกรด ได้แก่ครู เจ้าหน้าที่สาธารณสุข เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานบริการต่างประเทศ และผู้ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดี นอกเหนือไปจากฝ่ายตุลาการและสภานิติบัญญัติ
จากพนักงาน 66,538 คนจากรัฐบาลกลาง 56,338 หรือ 85% ของพนักงานเหล่านี้ได้รับความคุ้มครองจากการปรับเงินเดือนที่ลดลง ได้แก่ครู เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานบริการจากต่างประเทศ และพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับค่าจ้างที่ประเมิน
จากพนักงาน 66,538 คนจากรัฐบาลกลาง 10,200 หรือ 15% ของพนักงานเหล่านี้ได้รับผลกระทบจากการปรับเงินเดือนที่ลดลง รวมถึงผู้ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดีด้วย
จากพนักงาน 66,538 คนจากรัฐบาลกลาง พนักงาน 14,900 คนหรือ 27% ที่ได้รับการคุ้มครองจะได้รับค่าจ้างรายเดือนเพิ่มขึ้นทันทีเริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2562 พนักงานที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นมีดังนี้:
Credit : สล็อตแตกง่าย
